Wird das Stillen auf Zoom die Work-Life-Barriere ein für alle Mal durchbrechen?

Grenzen? Welche Grenzen. Mein Schlafzimmer ist mein Büro und meine Kinder sind meine Kollegen. Der Arbeitstag beginnt, wenn die Zooms beginnen, aber Mitarbeiter an der Westküste rufen um 9 Uhr ET an, und Sie können darauf wetten, dass sie nicht einmal von der Hüfte aufwärts in Geschäftskleidung sind. Dieses Mal, zu Hause zu isolieren, hat mir ironischerweise mehr Intimität mit dem Zuhause meiner Kollegen verschafft: ihren Bücherregalen und Zimmerpflanzen oder der Art und Weise, wie sie ihre Sandwiches zusammenstellen, wenn es um die Mittagszeit streikt.


Ich kenne ihre Stillroutinen jedoch nicht – aber vielleicht sollte ich es nicht sein?

„Ich mache das den ganzen Tag“, sagt Tracy Zane, Executive Director of Marketing bei Condé Nast Entertainment. DieesSie stillt hier, was Zane stolz auf Zoom tut. „Für mich ist es nicht anders, als wenn jemand sagt: ‚Ich brauche fünf Minuten, um mein Kind auf seinen Zoom-Kurs vorzubereiten‘“, sagt Zane. „Ich sage: ‚Ich brauche fünf Minuten, um Cora aus dem Kinderbett zu holen und sie zu beruhigen. Ich melde mich in fünf ohne Video wieder.‘“

Eissträuße

Wie ich hoffe, muss ich niemanden daran erinnern, dass die Vereinigten Staaten eines von nur fünf Ländern der Welt sind, die keine Angebote haben jeglicher allgemeiner bezahlter Elternurlaub . (Die anderen sind Lesotho, Liberia, Papua-Neuguinea und Swasiland.) Die drakonischen Anforderungen an die Rückkehr an den Arbeitsplatz, mit denen viele Frauen (und Männer) konfrontiert sind, wurden mit niedrigeren Stillraten in Verbindung gebracht, und die umgekehrte gilt auch : „Länder mit großzügigen Mutterschafts- und Elternurlaubsregelungen – wie Dänemark, Norwegen und Schweden – haben tendenziell hohe Stillraten“, heißt es in einem 2012 Zustand der Mütter der Welt Prüfbericht.

Es wurde viel über die Erosion der Work-Life-Grenzen im Zeitalter von COVID-19 geschrieben, und es ist nicht abzusehen, ob dieses ungeplante soziale Experiment für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein positives Ergebnis sein wird, wenn sich der Staub endlich gelegt hat. Ich kann mit Bestimmtheit sagen, dass berufstätige Eltern von diesen beispiellosen Umständen auf die Probe gestellt wurden. Aber es könnte eine Art geben, in der die Pandemie für berufstätige Mütter – insbesondere für diejenigen, die gerade wieder ins Berufsleben zurückkehren – ein Segen ist, indem sie das Stillen erleichtern könnte. Entsprechend eine Umfrage des Milchpumpenherstellers Medela , sind mehr als 40 % der Frauen aufgrund von COVID-19 stärker zum Stillen verpflichtet.


Die Herausforderungen des Weiterstillens nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz sind erheblich: wann, wie lange und wie man es mit den arbeitsbedingten Aufgaben in Einklang bringt, wann man stillen oder abpumpen muss. Verabschieden Sie sich von Pulloverkleidern, Jumpsuits oder anderen Kleidungsstücken, bei denen Sie sich nicht schnell von der Taille aufwärts ausziehen können. Martina Navratil, Geschäftsleiterin von Condé Nast und frischgebackene Mutter, die gerade nach der Geburt ihres zweiten Babys zur Arbeit zurückgekehrt ist, erwartet, dass es diesmal einfacher sein wird, ihr Baby zu füttern – weniger Zeit mit der Pumpe und all ihren lästigen Teilen, weniger Mal machte sie sich Sorgen, dass sie nicht genug Milch produzierte. Navratil hat Zoom noch nicht gepflegt, ist aber offen für die Idee. „Ich dachte, ich wäre einfach stummgeschaltet und schalte meine Kamera aus, und dann – kein Problem – du kannst mit allem davonkommen“, sagt sie. „Wenn ich mit meinem kleineren Team in einem Meeting wäre und versuchen würde, zu stillen, würde ich mir vorstellen, die Kamera nach oben zu schwenken und dann loszulegen. Ich glaube nicht, dass es mir peinlich wäre, zu stillen, wenn sie ein seltsames Geräusch macht, das es offensichtlich macht.“

„Für Frauen, die von zu Hause aus arbeiten, wird die Pflege eine ganz andere Erfahrung“, sagt Jada Shapiro, Expertin für Müttergesundheit und Gründerin von Boober , eine Plattform, die Eltern mit Stillberatern, Geburts- und Wochenbettdoulas und Psychotherapeuten verbindet. Shapiro ist auf die unmittelbare postpartale Betreuung spezialisiert, sagt jedoch, dass sie viele Hilfeanfragen bearbeitet, wenn Frauen in ein Büro zurückkehren. „Wenn Sie wieder arbeiten, werden Sie im Allgemeinen nicht mehr so ​​viel Milch produzieren“, sagt Shapiro. „Die Pumpe ist bei der Stimulation der Brust einfach nicht so effektiv wie ein Baby.“ Bei ihren Kunden sieht sie jetzt Muster, die Länder mit großzügigeren Urlaubsrichtlinien nachahmen – mehr Frauen erreichen ihre Stillziele, weil sie stillen können, anstatt abzupumpen. (Ein Hinweis hier, dass jede Frau sich diese Ziele im Hinblick darauf setzen sollte, was für sie am besten ist, egal ob es sich um null Tage Stillzeit oder 365 Tage handelt.)


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Shapiro beschreibt einen Videoanruf, bei dem eine frischgebackene Mutter ohne Unterbrechung mit dem Stillen begann: „Wir haben Details zu unserem bevorstehenden Webinar besprochen und dann hat sie angefangen zu stillen. Das Baby musste essen, sie klammerte sich an und wir redeten weiter. Ich bin mir sicher, dass sie sich im Gespräch mit der Gründerin eines Unternehmens mit der Mission, den Menschen das Stillen zu erleichtern, wohl gefühlt hat, aber ich hoffe wirklich, dass alle Mütter und stillenden Eltern das gleiche Maß an Komfort während ihres Arbeitslebens von zu Hause aus fühlen werden. ” Das Modell und Unternehmer Alexis Kristiana beschrieb ein ähnliches Erlebnis. Zu Beginn der Home-Office-Ära zog sie ihren Laptop aus dem Blickfeld und ließ ihre Gesprächspartner wissen, dass sie sie immer noch hören konnte. Doch vor ein paar Wochen hatte sie das, was sie als „Durchbruch“ bezeichnet: „Mein Sohn ist vom Mittagsschlaf aufgewacht und wollte stillen, und ich habe ihn einfach auf der Stelle gefüttert. Ich hatte das Gefühl, dass wir diesen Teil unseres Lebens nicht trennen sollten. Wenn Ihr Kind Hunger hat, ist es Ihre Aufgabe, es zu füttern. Das solltest du nicht verstecken müssen.'


Dies kommt einem der potenziellen, unbeabsichtigten Vorteile unseres strafenden sozialen Experiments im Jonglieren von Arbeit und Kinderbetreuung zugute. Wie Still-Selfie Der Still-Zoom-Aufruf könnte die Tat normalisieren und es berufstätigen Müttern nur vielleicht etwas einfacher machen. (Lasst uns nicht vergessen, dass Instagram erlaubte bis 2015 keine Bilder von stillenden Müttern .) „Ich glaube fest an die Pflege überall“, sagt Shapiro. „Du fütterst nur dein Kind. Sofern Ihr Unternehmen keine Richtlinie hat, dass während einer Besprechung nicht gegessen wird, sollten Sie in der Lage sein, während einer Besprechung zu stillen.“ Kristiana wiederholte dies: 'Wenn Sie telefonieren und hungrig wären, würden Sie sich nicht davon abhalten, Ihren Smoothie zu trinken.' Darauf können wir alle trinken.