So sieht ein guter Lebenslauf aus: 8 Wege, Ihren Lebenslauf zu polieren

Bild kann enthalten Kleidung Kleidung Menschliche Person Innenarchitektur und Innenbereich

Sie können jede mögliche Interviewfrage millionenfach proben, sich über Ihr Outfit quälen und Ihren Händedruck perfektionieren, aber die wichtigste Nachricht, die Sie senden können, ist nicht persönlich. Es steht auf dem Papier. Ein Lebenslauf ist Ihr Fuß in der Tür und das Dokument, das Sie durch das erste Vorstellungsgespräch führt – also heben Sie es hervor. (Nein, wir schlagen nicht vor, dass Sie eine rosafarbene, duftende Seite vonNatürlich blondEs ist Elle Woods.)


Während Ihr Lebenslauf möglicherweise nicht vollständig überarbeitet werden muss, können sich die Elemente, die einem Arbeitgeber für die richtigen und falschen Gründe auffallen, sehr wohl geändert haben, seit Sie sich das letzte Mal über den Zustand Ihres Lebenslaufs Gedanken gemacht haben. Von Schriftarten, die aus der Mode gekommen sind, bis hin zu überstrapazierten Adjektiven, die Personalvermittler erschrecken lassen, können diese Fallstricke selbst für die erfahrensten Arbeitssuchenden eine Neuigkeit sein. Hier haben wir einen von Experten genehmigten Spickzettel zum Erstellen eines Lebenslaufs zusammengestellt, der einen polierten ersten Eindruck hinterlässt.

Halten Sie sich an die relevanten Fakten
Versenden Sie nicht an jeden potenziellen Arbeitgeber den gleichen alltäglichen Lebenslauf. Wenn Sie einer von vielen sind, die sich dieses Fehlers schuldig machen, sollten Sie Folgendes bedenken: In den Augen des Personalvermittlers – der übrigens einen generischen Typ eine Meile entfernt erkennen kann –, wenn sich ein Kandidat nicht die Zeit genommen hat, seinen Lebenslauf, warum sollten sie sich die Zeit nehmen, ihn zu lesen? Aber keine Panik. Das bedeutet nicht, dass Sie jedes Mal bei Null anfangen müssen, wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben.

Erstellen Sie zunächst einen zentralen Lebenslauf, der alle Fähigkeiten, Leistungen und die Auszeichnung als Mitarbeiter des Monats Ihrer Karriere enthält. Behandeln Sie dies wie eine Gliederung und nehmen Sie dann die erforderlichen Änderungen entsprechend der Position vor, auf die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an und verbinden Sie jede aufgeführte Anforderung mit einem relevanten Punkt in Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie die für die Position wichtigen Berufserfahrungen und Fähigkeiten identifiziert haben, entfernen Sie alles andere. Wenn Sie es mit unnötigem Flaum auffüllen, können die wichtigsten Inhalte verschüttet werden. Ihr Lebenslauf istnichtIhre Lebensgeschichte und sollte nur die letzten 10 bis 15 Jahre Ihres beruflichen Werdegangs umfassen.

Machen Sie es so lange wie es sein muss
Wie lang sollte das endgültige Dokument sein? Wenn jede Zeile den Lackmus-Relevanztest besteht, auch bekannt als 'Na und?' Faktor ist die Länge für Experten wie Dana Leavy-Detrick, Gründerin von Brooklyn Lebenslauf Studio , sind besorgt. „Ich nehme es immer von Fall zu Fall, aber Sie möchten nicht, dass die Informationen auf einer Seite vollgestopft sind“, sagt Leavy-Detrick. Die Chancen stehen gut, dass Ihr Lebenslauf auf einem Computerbildschirm gelesen wird und die Anzahl der Seiten sowieso nicht so wichtig ist.


Aber wenn ein oder zwei Zeilen den Inhalt auf eine zweite Seite schieben, gibt es ein paar einfache Optimierungen, die Ihnen helfen können, alles auf eine Seite eines A4 zu bringen. Ziehen Sie „Referenzen auf Anfrage“ ab. Wenn ein Arbeitgeber Ihre Referenzen sehen möchte, wird er fragen! Entfernen Sie Ihre Anschrift aus Ihren Kontaktinformationen, insbesondere wenn Sie nicht in der Nähe sind, da dies Ihre Chancen beeinträchtigen kann, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Reduzieren Sie den oberen und unteren Rand auf 0,5 und den linken und rechten Rand auf 0,75. Entfernen Sie verwaiste Wörter (einzelne Wörter, die eine Zeile belegen). Geben Sie Zahlen und Prozentsätze in numerischer Form ein, einschließlich Zahlen, die traditionell ausgeschrieben werden. Aber widerstehen Sie dem Drang, sich auf Abkürzungen zu verlassen. Wenn Ihr Lebenslauf über ein Bewerber-Tracking-System verarbeitet wird, kann etwas so Wichtiges wie eine Zertifizierung möglicherweise nicht abgeholt werden.

Geben Sie Ihr Ziel an
Der müde alte „X-Profi sucht Y-Position“ am Anfang eines Lebenslaufs wurde überarbeitet und in einen zusammenfassenden Abschnitt umbenannt, der, wenn er effektiv verwendet wird, den Leser anzieht und nicht einschläft. „Was die Zusammenfassung heute bedeutet, ist wirklich anders als vor 15 oder 20 Jahren“, sagt Alex Twersky, Mitbegründer von Lebenslauf Deli . Unter der Kopfzeile platziert, schlägt Twersky vor, sich dieser überaus wichtigen Immobilie wie eine destillierte Version eines Elevator Pitch zu nähern, und hebt spezifische Leistungen hervor, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erzielt haben und die zeigen, warum Sie genau der richtige Profi für diesen Job sind. „Da wir in einem Universum mit so kurzer Aufmerksamkeitsspanne leben, ist es wichtig, einen klar definierten Elevator Pitch zu haben“, sagt Twersky. „Sonst besteht die Gefahr, dass Sie die Aufmerksamkeit des einstellenden Publikums nicht so schnell und effektiv wie möglich auf sich ziehen.“


Im Allgemeinen ist Kürze eine Best Practice im Lebenslauf, aber als Faustregel sollte der Zusammenfassungsabschnitt zwei bis drei Sätze umfassen. Studien zeigen Sie haben etwa sechs Sekunden Zeit, bevor sich ein Recruiter an den nächsten potenziellen Kandidaten im Stapel wendet, und der Gedanke hinter dem Zusammenfassungsabschnitt besteht darin, den Fokus auf den ersten Blick zu stehlen. „Es ist wie ein Filmtrailer – es begeistert den Zuschauer und sagt einem, ob man den Film sehen möchte“, erklärt Twersky. 'Und wenn es meine Aufmerksamkeit erregt, dann werde ich wirklich aufgeregt sein, den Rest Ihres Lebenslaufs zu lesen.'

bester billiger textmarkerpinsel

Vermeiden Sie zu trendige Wörter
Jedes Jahr veröffentlicht LinkedIn seine Jahresliste der am häufigsten verwendeten (sprich: überstrapazierten) Lebenslaufwörter, und sie lassen Personalvermittler erschaudern. Der Täter Nummer eins?Motiviert. Aber bevor Sie nach einem Thesaurus greifen und ein glanzloses Adjektiv durch ein anderes ersetzen, denken Sie daran:erzählenSie,zeigenSie. Zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, wie motiviert Sie wirklich sind, indem Sie konkrete Beispiele dafür nennen, wann Sie alles übertroffen haben. Schließlich lokalisieren Sie alle passiven Phrasen (denken Sie: „verantwortlich für“) und tauschen Sie diese aus mit Machtverben und Wörter, die Handlung vermitteln , mögenbetreut, verwaltet, präsentiert, erstellt. Und vielleicht kurz Strg + F für LinkedIn’s am meisten überstrapazierte Lebenslaufworte des Jahres Vor:motiviert, leidenschaftlich, kreativ, motiviert, langjährige Erfahrung, verantwortungsbewusst, strategisch, Erfolgsbilanz, organisatorisch, fachkundig.


Verkaufen Sie Ihre Leistungen
Der Lebenslauf ist wohl das eigenwerbendste Dokument auf dem Markt – abgesehen von Instagram – und ist kein Platz für Bescheidenheit. Laut Leavy-Detrick besteht der größte Fehler, den Menschen machen, darin, ihren Wert zu unterbieten. Was macht Sie an Ihren Leistungen einzigartig neben einem Kandidaten mit ähnlichem Hintergrund oder einer ähnlichen Ausbildung? Entscheidend ist ein ergebnisorientierter Ansatz. „Viele Leute denken, dass eine Leistung messbar sein muss wie Umsatzsteigerung oder Website-Traffic, aber auch qualitativ“, erklärt Twersky. „Vielleicht haben Sie ein Teambuilding-Programm entwickelt, das die Moral und den Zusammenhalt stärkt.“

Verwenden Sie im Zweifelsfall das STAR-Modell, das für Situation, Task, Action, Result steht, um Verantwortlichkeiten als Leistungen neu zu strukturieren. STAR-Anweisungen beschreiben den Kontext (Situation oder Aufgabe), gefolgt von einem Zweck (Aktion) und dem Ergebnis dieser Aktion (Ergebnis). Sagen Sie nicht nur, dass Sie jedes Jahr über 50 Zielkommunikationsprogramme erstellt haben. Erweitern Sie dies um den Zweck der Aktion und das Ergebnis, z. B. „. . . entwickelt, um das Produktbewusstsein zu steigern und zu einer Steigerung des Marktanteils um 6 % im Geschäftsjahr 2015 beizutragen.“ Der Trick besteht darin, zu zeigen, wie Sie einen Mehrwert geschaffen haben. „Wenn ein Arbeitgeber Sie schließlich einstellt, stellt er Sie ein, um etwas zu bewirken“, sagt Twersky. 'Sie stellen dich nicht nur ein, um einen Sitz zu besetzen.'

Nehmen Sie einen weniger ist mehr Ansatz
Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf seriös aussieht, besteht darin, ihn einfach zu halten. Sofern Sie nicht hoffen, als Grafiker einen Job zu bekommen, vermeiden Sie übermäßig auffälliges oder kompliziertes Design, das den professionellen Charakter des Dokuments oder noch schlimmer seine Lesbarkeit beeinträchtigen könnte (dazu später mehr). Aber das soll nicht heißen, dass es von jeglichem visuellen Interesse sein sollte. Fügen Sie der Kopfzeile vielleicht ein intelligentes Monogramm hinzu, das Sie in Ihr Anschreiben und Ihre E-Mail-Signatur integrieren können. Dies fördert eine persönliche Marke und verleiht Ihren Bewerbungsunterlagen ein kompakteres Gefühl. Oder ändern Sie die Abschnittsüberschriften von Schwarz auf Dunkelblau. Ein Schwarz-Weiß-Schema ist Standard, aber ein dezenter Einsatz von Farbe bewahrt Ihren Lebenslauf davor, in einem Meer aus Eierschalen und Ecru zu ertrinken.

Und wenn Sie sich immer noch eingeschränkt fühlen, verwenden Sie einen QR-Code, der die Leser zu einem Online-Portfolio führt, in dem Sie Ihre besten Arbeiten auf kreativere Weise präsentieren können. QR-Codes haben einen definitiven Hip-Faktor, und obwohl sie technisch versiert wirken, sind sie relativ einfach zu erstellen.


Auch die Schriftart ist entscheidend. Times New Roman ist die Anlaufstelle für viele.Auchviele, nach Ansicht einiger Experten. Entscheiden Sie sich also für etwas Einfaches und Schlankes wie Georgia, Book Antiqua oder Tahoma. Und meiden Sie wählerische Schriftarten wie Comic Sans. Wenn es um die Größe geht, sollten Sie im Hauptteil Ihres Lebenslaufs nicht kleiner als 9 Punkte oder größer als 12 Punkte sein, um eine maximale Lesbarkeit zu gewährleisten. Erhöhen Sie den Zeilenabstand (oder Zeilenabstand) auf mindestens 120 Prozent der Schriftgröße, um ihn noch besser überfliegen zu lassen. (Wenn die Schrift beispielsweise 10 Punkt beträgt, sollte der Zeilenabstand 12 Punkt betragen.) Überschriften sollten 2 Punkt größer als der Rest des Textes und entweder fett oder kursiv sein lesen.

Vergessen Sie nicht, über die Rechtschreibprüfung hinaus Korrektur zu lesen
Ein mit Fehlern übersäter Lebenslauf landet sicher im Papierkorb. Es kann verlockend sein, Ihren Lebenslauf durch die Rechtschreibprüfung zu führen und ihn zu beenden. Es gibt jedoch viele häufige Fehler, die Ihr Computer möglicherweise nicht erkennt:Ihrevs.du bist,außervs.annehmen,dannvs.als,dortvs.ihr, und so weiter. Die richtige angespannte Verwendung könnte auch durch die Ritzen fallen. Zum Beispiel sollte eine Leistung in einer früheren Position in der Vergangenheit angegeben werden, während solche, die sich auf Ihre aktuelle Rolle beziehen, in die Gegenwart gehören.

Um einen peinlichen Fehler zu vermeiden, legen Sie Ihren Lebenslauf für eine Nacht beiseite und prüfen Sie ihn dann gründlich mit frischen Augen. Drucken Sie es aus und lesen Sie jede Zeile sorgfältig laut rückwärts (jeweils ein Wort von rechts nach links) und scannen Sie es dann diagonal (wie ein X) von beiden Seiten. Wenn Sie eine gedruckte Kopie zur Überprüfung haben, können Sie auch Formatierungsinkonsistenzen leichter erkennen. Besser noch, beauftragen Sie eine Person Ihres Vertrauens mit der Überprüfung Ihres Lebenslaufs. Geben Sie ihnen zunächst nur 30 Sekunden Zeit zum Lesen und bitten Sie sie dann, Ihnen die drei denkwürdigsten Takeaways zu nennen. Wenn sie die wichtigsten Informationen auf einen Blick erkennen können, wird es auch ein Recruiter tun.

Wann Sie einen Lebenslauf-Stylisten einstellen sollten
Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, für die Sie Ihrer Meinung nach qualifiziert sind, aber nicht die richtige Antwort erhalten, sollten Sie sich an einen Experten wenden. „Das ist ein klares Zeichen dafür, dass etwas mit dem Lebenslauf bei Ihnen nicht funktioniert“, rät Leavy-Detrick. Ein Lebenslauf-Profi kann bei allem helfen, von einer leichten Überarbeitung bis hin zu einer vollständigen Neufassung. Leichte Bearbeitungen können in nur wenigen Tagen erfolgen, aber die Erstellung eines neuen Lebenslaufs erfordert, dass die Experten tiefer in Ihre berufliche Vergangenheit eintauchen. „Es ist fast wie ein Interview fürs Leben“, erklärt Twersky. „Ein Rewrite ist auf Kunden zugeschnitten, deren Original-Lebensläufen wirklich ein Detaillierungsgrad fehlt, der es uns nicht erlaubt, rein virtuell mit ihnen zu arbeiten.“ Und seien Sie nicht nervös, wenn Sie Fragen oder Änderungen haben, das ist Teil des Prozesses.

Prinz William Schwester