Wie der 19.* die ersten großen Interviews mit Meghan Markle und Kamala Harris bekam

Als Meghan Markle ihren ersten großen US-Medienauftritt seit ihrem Rückzug aus der britischen Monarchie hatte, wählte die von der sexistischen und rassistischen Medienberichterstattung so schwer verbrannte Königin sorgfältig. Im August hat Meghan den Spieß umgedreht und interviewte Emily Ramshaw, CEO und Mitbegründerin von The 19th* , das neue mehrheitlich von Frauen geführte Journalismus-Outlet, das nach dem 19. Zusatzartikel benannt ist. (Das Sternchen ist eine Anspielung auf die unvollendeten Angelegenheiten der Änderung.)


alles gute zum nationalen freundinnentag

Noch am selben Tag kam ein weiteres großes „Get“: Senatorin Kamala Harris gab ihr erstes hinsetzen seit er Joe Bidens geschichtsträchtiger Vizepräsident wurde, auch für den 19.

Die aufeinanderfolgenden Coups brachten The 19th* und seine Mission auf die Landkarte: eine durch und durch vielfältige, gemeinnützige und überparteiliche Nachrichtenredaktion zu besetzen, um Gender, Politik und politische Themen zu behandeln, die von den immer noch von weißen Männern dominierten Nachrichten oft übersehen werden Landschaft. „Die Art und Weise, wie Frauen von den Altmedien klassifiziert und behandelt werden, ist auch heute noch in der heutigen Zeit“, sagte Ramshaw, der ehemalige Chefredakteur derTexas-Tribüne, erzähltMode,'Es ist erstaunlich für mich.' Die ersten Funken der Inspiration für The 19th* kamen, als Ramshaw, damals schwanger mit ihrer Tochter, 2016 den Ansturm der sexistischen Berichterstattung über die Kandidatur von Hillary Clinton beobachtete Wir hofften, das Gesicht des amerikanischen Journalismus verändern zu können.“

Die Pandemie hätte Ramshaw und ihre Mitbegründerin und Herausgeberin Amanda Zamora beinahe dazu gebracht, den Start von The 19th* zu verschieben. Sie hatten umfangreiches Corporate Underwriting zur Finanzierung des ersten Jahres der Operation berücksichtigt (Unterstützer sind Craiglist-Gründer Craig Newmark und Philanthrop Kathryn Murdoch ) und hatte a . erhalten starke Pre-Launch-Werbung . Aber plötzlich stürzte das Land in eine wirtschaftliche Katastrophe und Ramshaws Ehemann erkrankte nach einer Geschäftsreise im März an COVID, und sie befand sich mit ihrer vierjährigen Tochter unter Quarantäne. 'Es gab zwei Wochen, in denen wir ehrlich gesagt fassungslos waren', sagte Zamora. 'Aber ich denke, es wurde angesichts der Pandemie und der Tatsache, dass die Wahlen auf den Kopf gestellt wurden, sehr schnell klar, dass unsere Maßnahmen dringlicher und nicht weniger dringlich waren.' Wie Markle Ramshaw in ihrem Interview sagte: „Du hast diesen Vertrauensvorschuss gemacht.“

Ramshaw und Zamora stellten Reporter fast ausschließlich über Zoom ein, und The 19th* und sein zu 91 % weibliches Personal starteten am 2. In seinem ersten Monat hat The 19th* zusätzlich zu den Interviews mit Harris und Meghan über die Notlage schwangerer Frauen in der Pandemie, die wachsende Zahl republikanischer Frauen, die für ein Amt kandidieren, und die „Sie-Abtretung“ berichtet. die frauenspezifischen Folgen der Rezession. Modesprach mit Ramshaw und Zamora über Markle, Harris und wie eine vielfältige Nachrichtenredaktion zu „verdammt faszinierenden“ Geschichten führt.


Mode:Erstens war es erstaunlich, sie als selbsternannte Meghan Markle-Besessene wieder in den USA zu sehen und wieder ein Interview zu geben. Es war unglaublich!

Emily Ramshaw: Auch für uns war es unglaublich.


Ich fand es toll, Emily, dass du am Anfang des Interviews einfach zugegeben hast, dass es surreal war. Es kann diese seltsame Qualität bei Interviews geben, bei denen die Person, die das Interview führt, sehr formell handeln muss.

Ramshaw: Es war total wild und ich glaube nicht, dass man so tun kann, als wäre es nicht total wild.


Sie haben in kurzer Zeit diese beiden wirklich großen ersten Interviews bekommen: Meghan Markle und Senator Harris. Wie hast du es gemacht?

Amanda Zamora: Senatorin Harris sagte, sie sei sehr bewusst gewesen, dass sie uns wegen unserer Mission ausgewählt hat.

Ramshaw: Meghan, die Herzogin von Sussex, kam tatsächlich auf uns zu und sagte im Grunde: 'Schauen Sie, es gibt drei Dinge, die mir gerade bei meiner Rückkehr in die Vereinigten Staaten sehr wichtig sind, und diese Dinge sind Geschlechtergerechtigkeit, Rassengerechtigkeit, hohe Qualitätsmedien.“ Dieses Interview war sicherlich nicht das Format, an das wir gewöhnt sind. Wir sind es gewohnt, die Interviews zu führen, aber das war es, was sie vorgeschlagen haben, und wir dachten 15 Sekunden lang darüber nach, bevor wir uns anmeldeten.

Bild kann menschliche Personenelektronik und Kamera enthalten

Mitbegründerin Emily Ramshaw war früher Chefredakteurin von The Texas Tribune.


Foto: Der 19.*

Sie sind beide im Journalismus aufgewachsen. Gab es Dinge, die Sie in Ihrer Karriere beobachtet haben, die Sie dazu gebracht haben, zu sagen: „Wir müssen abbrechen und eine von Frauen geführte, wirklich vielfältige Nachrichtenredaktion aufbauen?“

Ramshaw: Ich hatte unglaubliches Glück. Ich bin eine weiße privilegierte Frau. Ich bin der Kind zweier Journalisten . Aber durch die enge Zusammenarbeit mit Leuten wie Amanda, die nicht nur meine Partner, sondern auch meine Mentoren sind, habe ich begonnen, viel tiefer zu lernen, dass diese Möglichkeiten nicht auf alle ausgedehnt werden, insbesondere auf Frauen, die nicht wie ich aussehen oder Ich hatte die gleichen Lebenserfahrungen wie ich.

Zamora: Wir wollten mehr tun, als nur objektiv exzellente Geschichten zu kreieren. Wir stellten uns vor, wie diese Geschichten entstanden sind, und das beginnt bei der Kultur. Es beginnt damit, wer im Team ist. Selbst als wir im Stealth-Modus waren, waren wir meiner Meinung nach sehr kollaborativ. Wir sammelten ständig Feedback. Wir kennen nicht alle Antworten. Wir versuchen zu lernen, versuchen, uns in unsere Kollegen, in unser Zielpublikum einzufühlen. Ich denke, das unterscheidet sich einfach von der Arbeitsweise typischer Nachrichtenredaktionen.

ich interviewt Jessica Yellin Vor ein paar Jahren sprach sie darüber, wie sie bei CNN Erklärungen geben oder Kontext zu einer großen Geschichte geben wollte, aber männliche Führungskräfte wollten alles als Showdown mit explosiven Chyrons gestalten. Gab es bestimmte sexistische Lücken, die Sie in der Nachrichtenbranche zu füllen versuchten?

Ramshaw: Aus institutioneller Sicht liegt mir sehr am Herzen, dass die Sozialleistungen und Gehälter in unserer Branche ziemlich verachtenswert sind. Wir wollten beweisen, dass Sie eine Organisation aufbauen können, die eine wirklich wettbewerbsfähige Bezahlung und wirklich aggressive Leistungen bietet – sechs Monate voll bezahlter Familienurlaub für frischgebackene Eltern, vier Monate voll bezahlter Pflegeurlaub, damit Sie eine Frau in der Sandwich-Generation sein können und verbringen Sie die letzten vier Monate des Lebens Ihrer Mutter oder Ihres Vaters mit ihnen, ohne zu riskieren, von der Rolltreppe zur Redaktionsleitung abzusteigen – und Ihr Produkt und die Mitarbeiter Ihres Teams gedeihen nur unter diesen Bedingungen.

Zamora: Die beiden offensichtlichen sind Vielfalt und die Tatsache, dass gerade in der Politik und harten Nachrichten Geschichten von Weißen vergeben und redigiert werden. Überdenken Sie also die Reihen unseres Teams, um so vielfältig wie möglich zu sein – rassisch, sozioökonomisch, geografisch und kulturell.

Wenn Sie diese Vielfalt auf all diese verschiedenen Arten haben, was ist das Ergebnis in den Geschichten, die Sie machen?

Ramshaw: Ihre Berichterstattung ist faszinierend. Es ist inklusive. Ich hätte nie gedacht, dass ich in einer Million Jahren eine Nachrichtenredaktion leiten würde, in der unsere Top-Story über schwarze Schwesternschaften und die Rolle, die sie historisch beim Wahlrecht für farbige Frauen in diesem Land spielten, ist. Das ist einfach eine verdammt faszinierende Geschichte, und es ist eine Geschichte, die weitgehend fehlt. Es sickerte aus einer Frau aus unserem Personal, die ein historisch schwarzes College besuchte, die in einer Schwesternschaft war, und es ist nur eine Geschichte, auf die eine Nachrichtenredaktion voller privilegierter weißer Frauen niemals gekommen wäre.

Bild könnte enthalten Möbel Couch Menschliche Person Kleidung Kleidung Sitzende Schuhe Schuh Anzug Mantel und Mantel

Mitglieder des Gründungsteams. Im Uhrzeigersinn von oben links: Amanda Zamora, Andrea Valdez, Emily Ramshaw, Johanna Derlega und Errin Haines.

Foto: Laura Skelding

Ich möchte über Ihre Kultur sprechen, denn ich arbeite seit einiger Zeit in Frauenmedien und leider kann es Heuchelei geben. Ich habe einen großen Bericht über sexuelle Belästigung geschrieben und der Präsident der Firma, in der ich gearbeitet habe war ein zutiefst unangemessener Mann . Oder Frauen schreiben Geschichten darüber, wie sie um eine Gehaltserhöhung bitten können, aber keine bekommen, wenn sie ihren eigenen Chef fragen. Wie schaffen Sie eine Kultur, die Ihren Werten gerecht wird?

Zamora: Es sind all die kleinen Dinge jeden Tag, die eine Kultur ausmachen, oder? Die Art und Weise, wie Sie Meetings durchführen, wie Sie Ideen und Feedback einholen, oderwennSie bitten um Ideen und Feedback, die Art und Weise, wie Sie Ihr Team führen, all diese Dinge, bei denen wir, glaube ich, wirklich nachdenklich und absichtlich waren. Wir versuchen sicherzustellen, dass wir uns weiterentwickeln. Die Tatsache, dass wir Junteenth jetzt als Feiertag für Mitarbeiter haben, war [die Redakteurin] Errin [Haines] hatte das Gefühl, dass sie die Agentur hatte, sich zu äußern und zu sagen: „Hey, warum haben wir das nicht als Feiertag?“

Ramshaw: Wir haben mittwochs Happy Hours, in denen man nicht über die Arbeit reden muss. Wir sind super organisiert. Ich schwankte hin und her zwischen dem robustesten Slack-Kanal für Konventionen aller Zeiten und dem robustesten Slack-Kanal für Hautpflege aller Zeiten. Es ist ziemlich magisch, eine Nachrichtenredaktion zu haben, in der sich Ihre Mitarbeiter gleichermaßen wohl fühlen, wenn sie über ihre Bemühungen, schwanger zu werden, oder ihre Probleme mit den Wechseljahren sprechen.

Sie sind eine überparteiliche Nachrichtenorganisation. Wenn Ihre Nachrichtenredaktion auf Diversität, Gerechtigkeit, bezahltem Urlaub, Rassengerechtigkeit aufgebaut ist – viele Dinge, die die Republikanische Partei nicht unterstützt – spielt es dann eine Rolle, dass Ihre Werte nicht mit einigen der Zielgruppen übereinstimmen, die Sie erreichen möchten?

Zamora: Ich komme aus einer konservativen Familie. Ich habe Füße in beiden Welten und ich kann Ihnen sagen, dass so viel fehlt. Ich denke, ehrlich gesagt, werden die Leute der binären Bezeichnungen wirklich müde und haben Appetit auf etwas Nuancierteres. Das ist unser Ziel. Ich denke, wir machen einen guten Job, wenn wir Menschen von allen Seiten des ideologischen Spektrums haben, die sich auf uns einlassen, uns kritisieren, sich in uns wiederfinden.

Ramshaw: Wir stehen für Geschlechtergerechtigkeit, wir stehen für Rassengerechtigkeit, wir stehen für Menschenrechte und wir verstehen, dass diese Dinge manchmal im Widerspruch zu einigen unserer Leser stehen. Aber am Ende des Tages glauben wir wirklich, dass wir bei diesen Dingen nicht die Nadel bewegen, wenn die gleichen weißen privilegierten Frauen die ganze Zeit mit den gleichen weißen privilegierten Frauen sprechen.

Ich habe am 19.* gesehen, dass Sie die Themen behandeln möchten, die von den amerikanischen Medien unterversorgt und in diesen unterrepräsentiert sind. Was sind einige dieser Themen? Ich sah Twitter aufleuchten, als Elizabeth Warren im DNC darüber sprach, dass Kinderbetreuung Teil unserer wirtschaftlichen Infrastruktur ist…

Ramshaw: Die Kinderbetreuung steht für uns in diesem Moment wirklich im Mittelpunkt. Leider versteht etwa die Hälfte der Bevölkerung nicht genau, wie kritisch es für die wirtschaftlichen Grundlagen dieses Landes ist, und so beobachten wir sehr genau, dass Frauen gerade beruflich einen enormen Rückschritt machen und wirtschaftliche Chancen. Das ist wirklich erschreckend. Unsere erste große Geschichte, der Tag, an dem wir starteten, war die Abtretung, die Tatsache, dass wir die erste geschlechtsspezifische Wirtschaftsrezession des Landes wirklich ertragen.

Gibt es etwas, das Sie hinzufügen möchten, auf das wir nicht eingegangen sind?

Ramshaw: Ein paar andere Artikel haben das falsch verstanden: Unser Personal besteht nicht nur aus Frauen.

Ich glaube, Sie sagten, es seien 91% Frauen, aber es gibt auch nicht-binäre Leute?

Ramshaw: Ja, die gibt es, und wir haben einen Mann. Er ist unser CFO.

Ist er im Hautpflege-Slack?

Ramshaw: Ich habe nicht gesehen, wie er sich für die Hautpflege-Slack angemeldet hat, aber er hat eines der Damenhemden gekauft, die wir zur Verfügung hatten.

Dieses Interview wurde bearbeitet und verdichtet.