Bethann Hardison, Edward Enninful und mehr diskutieren Rennen in Mode

Obwohl in den letzten Jahren Schritte unternommen wurden, um dem Mangel an Farbe auf den Laufstegen entgegenzuwirken, bleibt Rasse ein heikles Thema in der Modebranche. In dem Bemühen, das Thema direkt anzugehen, veranstaltete die CFDA ein Panel zu diesem Thema, das von einem Industrieaktivisten geleitet wurdeBethann Hardison.Mit Schwergewichten wieEdward Enninful, Prabal Gurung,Casting-DirektorAnita Bitton, Sie'SSamira Nasr,und Laird + Partners‘Hans DorsinvilleMit der Teilnahme am Gespräch wurde durch die daraus resultierende offene Art des Gesprächs der Rahmen für einen regen Austausch geschaffen.


Als stimmliche Vertreterin für Vielfalt in der Mode nimmt Frau Hardison kein Blatt vor den Mund, wenn es darum geht, über Rasse zu sprechen. Hardison erzählte Geschichten von Castings, die Minderheitenmodels und Agenturen mit Boards ausschlossen, die nicht die Breite der globalen Schönheit repräsentierten, und beschrieb eine branchenweite Unwissenheit, die die Laufstege effektiv weißgetüncht und sie zum Handeln gezwungen hat. “Naomi CampbellundAndré [Leon] Talley,Sie kamen beide zu mir und baten mich, etwas zu tun“, sagte Hardison. „Und 2007 hatte ich das erste Rathaustreffen. Und ich habe die Branche buchstäblich angegriffen und von diesem Zeitpunkt an hatten wir eine solche Unterstützung vonDamenbekleidung täglich,Die New York Times,Wächter– all die internationalen Zeitungen, die sagen: ‚Ist Rassen in der Mode?‘ Und von diesem Zeitpunkt an sagte nie wieder ein Casting-Direktor oder irgendetwas, das nach Models geschickt wurde, ‚Keine Schwarzen‘.“

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Foto: BFA NYC

Gurung bot seine eigene Sicht auf das Thema an, indem er Anekdoten über Models erzählteJoan SmallsundLiya Kebede.Während der Beratung mit einem kommerziellen Kunden schlug Gurung Smalls als Gesicht der Marke vor und wurde von Bürokraten abgelehnt. „Ich habe für sie gekämpft und ihr einen Wahlkampfvertrag für zwei oder drei Jahre und alles verschafft. Und auf diese Weise werde ich für [Vielfalt] kämpfen“, sagte Gurung. Während eines separaten Vorfalls wurde Kebede, ein führendes Model seit weit über einem Jahrzehnt, von Firmenmännern fast aus einer Aufstellung genommen, die der Meinung waren, dass sie nicht die richtige für den prestigeträchtigen Schlusspunkt war. „Wir hatten ein Casting gemacht, wir hatten alles gemacht, und die Anzüge kamen rein und sahen, ob Sie es glauben oder nicht, ausgerechnet Liya an – ich meine, die schönste Frau der Welt – und waren … wie: „Warum beendet sie die Show?“ Ich mache keine Witze. Es passiert.'

Der Einfluss der Unternehmen auf den Umgang der Mode mit der Rasse war ein mächtiger Nebeneffekt, wobei der Konsens darin bestand, dass die Kunden durch Unternehmensinteressen entweder Angst davor haben, ihre Zielgruppe zu entfremden, oder sie dazu veranlassen, multiethnisches Casting zu nutzen, um „das Kästchen anzukreuzen“. „[Brands] kommen herein und sie werden immer sagen: ‚Nun, wir müssen sicherstellen, dass wir viele verschiedene Leute repräsentieren‘“, sagte Dorsinville, der während seiner Amtszeit bei Laird + mit Gap und Banana Republic zusammengearbeitet hat Partner. LuxusberaterRoopal Patelhob den Einfluss des Einzelhandels auf die Vielfalt der Start- und Landebahnen hervor. „Eine Kollektion, ein Laufsteg steht symbolisch für so viele verschiedene Handelstransaktionen auf der ganzen Welt – sie muss einen russischen Kunden, einen Kunden aus dem Nahen Osten oder einen amerikanischen Kunden ansprechen“, sagte Patel. „Ich denke, die weltweite Kommerzialisierung hat viel damit zu tun, welche Modelle über den Laufsteg geschickt werden.“


Am kreativen Ende sprach Enninful von der Kraft, die durch Typecasting gesetzten Grenzen zu überschreiten. „Ich werde jeden benutzen, der für diese Geschichte richtig ist“, sagte Enninful. „Ja, ich möchte vielleicht eine Geschichte über Josephine Baker machen, aber ich benutzeCarmen Carrera,ein Latina-Trans-Modell. Ich denke gerne an Charaktere, ich mag es, über die Norm hinauszugehen. Diese Art von Modell für diese Art von Geschichte hat für mich noch nie funktioniert.“ Bitton stimmte dem zu und beschrieb den Prozess der Auswahl der eleganten Besetzung von Balenciaga für den Herbst 2015 als eine organische Reaktion auf die Inspirationen des Designers **Alexander Wang** und nicht als Jagd nach einer bestimmten Art von Mädchen. „Sie sahen sie [das sudanesische Model Mari Agory], steckten sie in die Kleidung und sagten: ‚Sie lässt diese Kollektion fantastisch aussehen.‘“

Obwohl das Thema zu weitreichend war, um es in einem einstündigen Vortrag zusammenfassen zu können – Hardison plant, diese Veranstaltung zu einer jährlichen Angelegenheit zu machen – wurde die Notwendigkeit einer branchenweiten Vielfalt als Lösung hervorgehoben. DesignerTracy Reese,im Publikum neben der Public SchoolDao-Yi-ChowundMaxwell Osborne,schlug vor, die Antwort liege bei den Anwesenden. „Wir in diesem Raum müssen uns bemühen, Menschen zu erreichen und zu betreuen und einzubeziehen, denn unsere Branche ist nicht wirklich freundlich“, erklärte Reese. Die Stimmung wurde bestätigt vonSie’s Nasr: „Dies ist der bunteste Raum, in dem ich je in der Modebranche war. Wenn wir dieses Gespräch beginnen und in konkrete Veränderungen bringen wollen, müssen wir diesen Raum vergrößern. Wir brauchen mehr Farbgestalter; wir brauchen mehr farbige Menschen; Wir brauchen mehr Stylisten. Deshalb müssen wir die neue Generation fördern und kultivieren, inspirieren und ihnen helfen, aufzusteigen, denn so werden wir Veränderungen bewirken.“